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Tél : (261) 20 26 357 34

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Vous cherchez à recruter ?

Employeurs

Nous travaillons sur une amélioration continue de notre approche de recrutement depuis 2012. L'efficacité de nos processus de recrutement repose sur une méthodologie bien rodée, que ce soit pour la chasse ou pour le sourcing (physique et digital). Nous nous adaptons aux besoins particuliers du client employeur. C'est à la fois une source de choix, de confidentialité, de sécurité et de compétitivité.

La perfection n’existe pas mais nous nous efforçons d’être meilleurs tous les jours. Nous sommes convaincus que le succès est collectif. Nous sommes un intermédiaire impartial pour vous, nos clients, et pour les candidats. Nous respectons la diversité. Les évaluations se basent sur les compétences et la personnalité.

Nous avons mis en place un processus sur-mesure pour recruter efficacement :

  • Sourcing croisé (Base de données et approche directe/ Chasse, Presses écrites, Réseaux sociaux, Sites spécialisés/ d’emploi…)

  • Batterie de tests psychotechniques (session collective)

  • Batterie de tests métiers 

  • Entretiens en face à face.

  • Contrôles systématiques du dernier diplôme

  • Contrôles systématiques des références

  • Évaluation de langues françaises (et anglaises au besoin)

  • Évaluation des managers/ directeurs par des experts externes

  • Garantie de remplacement

Sur-mesure

Nos offres sont sur mesure. Nous accompagnons chaque client dès la définition de leurs besoins aux entretiens avec les candidats présélectionnés. La rédaction des offres, la recherche des candidats, la pré-sélection des dossiers reçus, les tests écrits ainsi que les entretiens sont effectués avec soin et en adéquation avec les objectifs du client.

Partenariat

Nous ne travaillons pas seuls. Tout au long du processus de recrutement, nous avons des partenaires qui collaborent avec nous sur certains aspects. Les annonces peuvent par exemple être effectuées avec des sites web partenaires, des réseaux sociaux et/ ou des presses écrites partenaires. Les entretiens peuvent requérir l'expertise d'un consultant partenaire. Bien évidemment, tous les coûts sont déjà compris dans nos offres et la question de "confidentialité" des traitements de dossiers est une de nos priorités.​

Durée

Notre cycle de recrutement type, est de 4 à 6 semaines. Les étapes sont clairement définies et vous garantissent une meilleure visibilité tout au long du processus.

Des solutions pour tout type de contrat professionnel

Remplissez le formulaire ci-dessous et un membre de notre équipe vous contactera sous 48 heures 

  • CDI  

  • CDD 

  • Intérim

Nos Secteurs
  • Commercial/ Personnel de vente

  • Marketing/ Communication

  • Comptabilité et finances

  • Banque et Assurance

  • Audit et Gestion

  • Gestion/ Management

  • Support Technique

Notre démarche

Analyse des besoins et objectifs du client

Rédaction de l'offre (description de poste/ profil recherché)

Diffusion de l'offre et réception des dossiers de candidatures (+ recherche dans nos bases de données internes)

Évaluation et pré-sélection des dossiers

Tests écrits et interviews des candidats retenus

Règles des 10 à 5

Notre équipe, formée, jeune et expérimentée, garantit une meilleure expérience d'externalisation de recrutement à nos clients. Nous développons nos outils et nos approches afin de garder ce niveau de développement et encore proposer de meilleurs services aux entreprises et organisations à Madagascar.

Prospérin Tsialonina