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Indépendant et salarié
C'est possible

Portage salarial

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, en l'occurrence KENTIA-RH.COM, effectue une prestation pour le compte d'entreprises clientes

Pour le salarié, le portage salarial lui permet d'être consultant indépendant avec les avantages d'un salarié d'une grande entreprise. Une solution plutôt sécurisante lorsqu'on souhaite se lancer en free-lance.

 

C'est une nouvelle forme d'emploi à mi-chemin entre entrepreneur et salarié, qui permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d'un salarié classique.

Principe

​En accord, une entreprise cliente ou un salarié, fait appel à une société de portage qui joue un rôle d'intermédiaire ou d'écran, en salariant le porté (le travailleur) et en fournissant ses services à l'entreprise cliente durant la durée des missions convenues.


Le prestataire KENTIA-RH.COM adresse la facture d'honoraires à l'entreprise cliente, et délivre en contrepartie au salarié porté un bulletin en salaire mensuel.


La contractualisation passe par une convention de portage, une lettre de mission indiquant le cadre d'intervention du porté et la signature d'un contrat de travail entre le salarié porté et la société de portage salarial.

Avantages pour les entreprises

Sécurité et flexibilité des ressources humaines

  • Maîtrise des coûts

  • Rapidité de mise en place (Gain de temps)

  • Allègement des tâches administratives

  • Discrétion

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