Pour le compte de SMMEC, le réseau d'institution de microfinance de premier plan à Madagascar, nous recrutons un Directeur des Ressources Humaines (DRH) pour piloter la stratégie RH de l’organisation, de soutenir la croissance de l’institution et de contribuer à son succès à travers la gestion optimale de son capital humain. En tant que DRH, vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des initiatives stratégiques RH et l’accompagnement des équipes dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Nous recherchons un DRH passionné et engagé, capable de transformer notre capital humain en véritable levier de performance. Si vous souhaitez relever ce défi, rejoignez-nous !
Responsabilités / Missions
Définir et mettre en œuvre une stratégie RH innovante et alignée sur les objectifs stratégiques de l'institution.
Mettre en place toutes les procédures RH (absence, recrutement, GPEC, ect.)
Concevoir et déployer des programmes de formation et de développement des compétences personnalisés pour renforcer l'expertise des collaborateurs et favoriser la mobilité interne.
Élaborer et mettre en œuvre une politique de rémunération globale compétitive et équitable, en veillant à l'attractivité et à la fidélisation des talents.
Maintenir un dialogue social constructif et transparent avec les partenaires sociaux, en prévenant et en résolvant les conflits de manière proactive.
Superviser la gestion administrative du personnel (paie, contrats, etc.) dans le respect rigoureux de la législation du travail locale et internationale, ainsi que des normes de gouvernance du secteur financier.
Gérer les relations avec les partenaires techniques, financiers et sociaux, en négociant des accords collectifs avantageux et en garantissant la conformité légale.
Promouvoir une culture d'entreprise forte, basée sur l'innovation, l'inclusion et la collaboration, en incarnant les valeurs de l'institution, améliorer l'expérience collaborateur et renforcer l'efficacité de la fonction.
Profil requis
Homme ou femme de terrain
Titulaire d’un diplôme de Master II en gestion des ressources humaines, droit social, gestion ou tout autre domaine pertinent.
Minimum 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont 02 ans à un poste de direction, idéalement dans un environnement dynamique et en croissance.
Une expérience dans le secteur financier serait un atout.
Maîtrise des outils RH et des autres outils digitaux.
Expérience probante dans l’utilisation des systèmes d'information RH (SIRH)
Maîtrise des législations locales en droit du travail et suivi régulier des évolutions législatives.
Expérience significative en management et leadership.
Exigences du poste
Excellentes compétences en communication, sens de la diplomatie et de la négociation.
Intègre, proactif(ve), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens.
Expérience approfondie en gestion administrative des ressources humaines (déclarations, gestion de la paie, procédures de licenciement).
Apte à des fréquents déplacement dans des brousses
