KENTIA-RH.COM sarl recherche un Consultant Expert en Réduction de Personnel H/F pour renforcer son équipe en interne.
En tant que Consultant, vous serez chargé d’apporter une expertise stratégique, opérationnelle et réglementaire tout au long du processus de réduction de personnel. Vous aurez pour mission d'optimiser la transition en veillant à minimiser les impacts négatifs sur la société et ses employés. Vous contribuerez à la mise en place d'une stratégie efficace, à la conformité légale, et au soutien des employés concernés pour garantir une gestion harmonieuse et respectueuse de ce processus délicat.
Rejoignez notre équipe pour mettre à profit votre expertise et jouer un rôle clé au sein de notre société.
Responsabilités / Missions
Évaluer en profondeur les structures organisationnelles et les effectifs actuels pour identifier les besoins de réduction de personnel et analyser les impacts financiers, opérationnels et sociaux.
Développer une stratégie de réduction du personnel en alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et proposer des recommandations pour la réorganisation et l’optimisation des processus.
Élaborer un plan détaillé pour la réduction de personnel, incluant les échéances, les étapes clés, et coordonner avec les départements concernés pour une transition efficace.
Assurer le respect des lois et règlements locaux en matière de travail et de réduction de personnel, et fournir des conseils sur les aspects juridiques liés aux licenciements et aux indemnités.
Concevoir une stratégie de communication interne transparente et respectueuse pour informer les employés, tout en offrant des conseils pour gérer les réactions et maintenir la motivation du personnel restant.
Offrir des programmes de soutien pour aider les employés affectés dans leur transition et mettre en place des mécanismes de suivi pour évaluer l’efficacité du plan de réduction et ajuster les actions si nécessaire.
Profil requis
Titulaire d‘un diplôme d‘étude en ressources humaines, gestion ou droit du travail.
Expérience réussie dans des missions similaires dans le secteur aérien ou dans des environnements complexes.
Expertise avérée en gestion des ressources humaines, en particulier en réduction de personnel et en restructuration.
Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de gestion du changement.
Excellente maîtrise du français et de l'anglais.
Exigences du poste
Excellentes compétences en communication, en analyse et en gestion de projet.
Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction et les parties prenantes.
